笑，也是早已胸有成竹。
他提出，对于皇企要进行一项重大改革。
现在老百姓对于皇企的印象就是铁饭碗，里面工钱奇高，事情又少。
而且皇企内部的人也主动和百姓对立，建立自己的护城河。
既然皇企的人这么怕百姓抢了他们的铁饭碗……那朝廷就帮百姓填平他们的护城河！
从今年起，朝廷可以直接下令，所有的皇企扩招。
不是简单的一点点扩招，是起码五倍人员以上的扩招！
现在有五十万人在皇企工作，明年就扩招到250万人！
皇帝人都听傻了，这样一搞，不就是人浮于事了吗？
而乔云洲要的就是人浮于事！
一个岗位最好有20个人同时干最好！
因为在扩招之后，他要祭出第二个大招。
那就是工作指标和末位淘汰制度！
朝廷给皇企划指标，皇企给具体岗位划指标，每个指标具体到人，而达不到指标就要被淘汰。
比如以一家皇室烟草店为例。
这个柜台每天只能卖10包烟，原来只有一个伙计负责。
现在一下子招了5个伙计进来，但是指标还是一人每天卖10包。
这样一来，大部分人都完不成任务。
按照规矩，他们将会被淘汰，最强的那个人将会留下来。
不仅是对基层岗位如此，高层也是一样，一家店也可以招五个掌柜，互
相竞争。
在这样的举措下，原本悠闲散漫的皇企内部将会变成修罗场。
所有岗位都充满了竞争，每个人都必须争命。
而且因为人多眼杂，很多事情就不是那么方便操作了。
同时岗位流动性高官僚风气也会得到遏制，毕竟领导三天一换，大家也就只有按规矩办事，而不是靠人情办事。
陈阳听后，深觉有理。
不过叒发现一个重要的问题。
那就是这么一番淘汰下来，皇企看起来进行了一次换血，留下了最有能力的那一批人。
但是，这不是一个轮回吗？
一番淘汰之后，皇企的人又少了，那岂不是又会开始慢慢腐烂，社会上的失业问题也还是没解决？
对此，乔云洲冷笑着说出了最终的解决方案：
“很简单，那就是把指标，定到最精英的人也不可能完成，或者完成了也要丢半条命。”
“还是拿卖烟的店铺举例。那个最有能力的伙计千辛万苦，淘汰了其他四人，终于成功留在了皇家烟草店，一个人当上了店铺伙计。”
“但上面就以他业务能力出众为理由，把原本10包每天的销售量，给他提高到20包。”
“这个伙计想要完成这比原来高了一倍的任务量，要么向老天求保佑，要么晚上加班加点的卖通宵。”
“不管怎么样，他总有扛不住的那一天。”
“而等他扛不住了，他也会被立刻淘汰。”
“而第二天，又会有二十个新雇的伙计，再次涌进店铺，进行下一轮竞争……”