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第831章 共生体的训练(1 / 2)

帝天也知道承影不会同意,他想的是用共生体武装起银龙王,能否抗衡神界,但答案明显是否定的,以帝天的实力,是能够隐约感觉到,再强一些,就可以直接将共生体从宿主的体内抽出,这种情况下,共生体再强也没有意义。

“我想它更适合的是武装魂兽帝国的子民,我拿他们出来,也是想知道有什么更高的驯服他们的办法,要知道,共生体是一个智慧种族,驯服一个智慧种族是一件既简单又困难的事情。”

承影无奈的耸耸肩,他的话并不矛盾,驯服智慧种族与驯服野生动物不同,人类无法与野生动物沟通,所以很多复杂的指令无法传达,而一些命令又不是依靠暴力与食物诱惑就能训练出来的。

而智慧生物可以沟通,进而更容易屈服于威胁与压迫,这也是奴隶出现的原因,但同样的,智慧生物也是最难驯服的,因为他们会记得发生在他们身上的一切,所有的压迫都会累积怨念。总有一天会爆发出来,就算不会爆发,也会一代代的累积,如同即将爆发的火山一般。

“这的确有些难度,不过我想我有些思路。”瑞雯雯突然露出笑容。

“我记得,您应该和我提到过一个词,名叫社畜对吧!就是形容在公司中上班的员工,过得像牲畜一样。

就好像天斗帝国的那些工人一样,他们的工作量可能比曾经的奴隶还要大,可他们却并不反抗,甚至要自发的努力为雇主工作,我想,这方面的东西,您应该比我更精通。”

承影闻言砸了咂嘴,这姑娘越来越损了啊!不过他说的有道理,现在的社畜,干的活恐怕比古代的奴隶都多,虽说是自由的,但一天能自由的时间着实有限。

短视频会火的原因好听的说是因为现代人的时间碎片话,说的难听就是,一整天也凑不出看半集电影的闲暇时间,那特么哪是碎片化,那是硬在地铁上扣出来的时间。

事实证明,丑恶的资本家往往是在交锋中占据上风的那个,不止如此,他们还不断将自己的手段推陈出新。

从最早期的单纯压榨,尽可能的降低工资,到后来发放高额工资,诱惑员工主动加班,调动主观能动性,再到既要马儿跑又要马儿不吃草,在激发主观能动性的前提下,还要节约成本,疯狂压低基础薪资,鼓励团队内部竞争,末位淘汰,洗脑式的企业文化,传销式的增加员工对公司得认同感,各种手法层出不穷,可谓是无所不用其极,极为让人痛恨,到却又无可奈何。

这些完全可以用在共生体身上,对于共生体来说,除了死亡,最痛苦的就是失去宿主了,如此就可以建立起以宿主为奖励机制的共生体选拔制度。

只有达到要求的共生体,才可以拥有宿主,曾经的共生体,使用的是奴隶种族的宿主,需要的是宿主事事都满足共生体的需求。

现在则反了过来,共生体必须满足宿主的要求,定期更换共生体与宿主的搭配,以防共生体暗中控制宿主,同时在更换后,会对宿主进行完善的调研,宿主可以对共生体的服务态度做出评价,信息公开,每个人都可以查看别人家的共生体,加以对比。

服务态度与服务质量决定了共生体下一次与宿主共生的间隔期,同时将一定数量的共生体编成一组,组内共生时间资源固定,彼此竞争服务质量,以争取更久的放风时间。

不同的组之间也存在竞争,竞争的则是共生资源,必须要组内团结,才能赢得竞争,共生体间业绩信息共享,对手的业绩会随时督促他们,尽全力为宿主服务,争取为更多的宿主服务。

基本的框架定下之后,就是对其进行细化了,对此,承影自问比起海对面某个国家的资深大资本家,托尼斯塔克,差得远了,就算托尼不在行,他也必然有对压榨员工颇有心得的手下,比如小辣椒佩珀。

由这群最擅长敲骨吸髓的资本家进行策划,一场决定了共生体未来的社会实验,轰轰烈烈的在魂兽帝国进行了起来。

随着具体计划的开始执行,共生体们也感受发了新规则的种种恶意,一条条霸王条款明摆着就是对共生体的压迫,到打有打不过,又没有骨气反抗,就只能忍着。

不过终究是有一些有血性的共生体隐忍了下来,等到了拥有宿主的机会,一次性爆发了出来。

承影也不可能挨个鉴别共生体中的爱国人士与种族主义者,自然会有不听话的,尝试控制宿主,甚至尝试控制宿主进行杀戮。

几只弱小的魂兽,就是在这样的袭击之中丧生,但那些发起偷袭的共生体也未必付出了代价,他们并没有被杀死,杀戮只会增添仇恨,他们只是被关押在玻璃维生舱中,永远无法获得共生体,基本可以参考人类的关小黑屋,比起被杀死还惨,因为他们连自杀都做不到。

而他们的所作所为,也让他们的小组受到了连带影响,宿主配额大幅度下降,这让他们根本无法同仇敌忾,有些缺乏骨气共生体甚至开始埋怨,埋怨同伴为什么要反抗,如果不反抗的话,自己也不会被连累。

连坐会逐级传递,一个共生体杀人,最多会影响到数十万共生体,如果自己没有遭受损失,共生体还能将仇恨集中在入侵者的身上,可是当他们自己也

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